Sebanyak 75 % organisasi belum yakin dengan jumlah dan kapasitas individu yang dimiliki untuk mencapai strategi organisasi.
Good Job-Fit adalah faktor penting yang berkontribusi pada employee engagement
Organisasi dengan penempatan talenta yang tepat di posisi yang tepat, menyebabkan 42 % lower turnover
Analisis Jabatan (ANJAB)
Penambahan jumlah jabatan fungsional baru serta pembaharuan peraturan jabatan fungsional dapat mengakibatkan tumpang tindihnya tugas dan fungsi pada posisi-posisi yang telah dipetakan oleh organisasi
Analisis Beban Kerja (ABK)
Analisis Beban Kerja telah menjadi benchmark untuk menciptakan keselarasan antara strategi dan kebutuhan sumber daya manusia.
Analisis Beban Kerja merupakan sebuah aktivitas untuk menentukan jumlah optimum tenaga kerja yang ada di dalam organisasi secara efektif dan efisien.
Lalu apa yang perlu dilakukan organisasi Anda dalam pengkajian ulang proses ANJAB dan ABK?