Perubahan-perubahan yang dituangkan pada Permen PAN RB 6/2022 menekankan kualitas kedekatan dan inklusifitasantara pimpinan dan individu dalam berkolaborasi untuk menentukan perencanaan dan penyusunan kinerja yang selaras dengan tujuan organisasi. Pengembangan-pengembangan yang tertulis pada peraturan yang baru juga memfokuskan pada mekanisme supervised bottom-up approach dimana individu melaksanakan kinerja yang telah di diskusikan dengan pimpinan serta pimpinan ataupun rekan kerja memberikan umpan balik berkelanjutan yang menyerupai 360-feedback­. Tidak hanya itu, peraturan terbaru mementingkan hasil kerja yang terukur dan terdokumentasi secara periodik baik dari segi kuantitas atau kualitas. Kewajiban dalam menerapkan mekanisme pengelolaan kinerja pegawai yang baru memberikan urgensi dalam memutakhirkan mekanisme pengelolaan kinerja di instansi pemerintahan.

Di dalam workshop ini kita akan melakukan berbagai proses diskusi, dan simulasi dimulai dari :

•  Sistem Manajemen Kinerja 
• Penilaian Kinerja
• Penyusunan SKP Level JPT
• Penyusunan SKP Level JA & Jafung
• Pelaksanaan Kinerja
• Pemantauan Kinerja
• Pembinaan Kinerja

Diharapkan dengan mengikuti workshop ini, peserta lebih memahami secara mendalam dan praktis implementasi sistem manajemen kinerja pegawai sesuai arahan PERMENPAN-RB 06/ Tahun 2022