Perubahan-perubahan yang dituangkan pada Permen PAN RB 6/2022 menekankan dan antara pimpinan dan individu dalam untuk menentukan perencanaan dan penyusunan kinerja yang selaras dengan tujuan organisasi. Pengembangan-pengembangan yang tertulis pada peraturan yang baru juga memfokuskan pada mekanisme dimana individu melaksanakan kinerja yang telah di diskusikan dengan pimpinan serta pimpinan ataupun rekan kerja memberikan umpan balik berkelanjutan yang menyerupai . Tidak hanya itu, peraturan terbaru mementingkan hasil kerja yang dan secara periodik baik dari segi kuantitas atau kualitas. Kewajiban dalam menerapkan mekanisme pengelolaan kinerja pegawai yang baru memberikan urgensi dalam memutakhirkan mekanisme pengelolaan kinerja di instansi pemerintahan.kualitas kedekataninklusifitasberkolaborasi terukurterdokumentasi supervised bottom-up approach360-feedback­

Di dalam workshop ini kita akan melakukan berbagai proses diskusi, dan simulasi dimulai dari :

•  Sistem Manajemen Kinerja 

• Penilaian Kinerja

• Penyusunan SKP Level JPT

• Penyusunan SKP Level JA & Jafung