Dalam manajemen organisasi, salah satu aspek terpenting dan juga sering kali menjadi aspek yang paling sulit untuk dikelola adalah pengembangan manusia (people development) baik secara pribadi maupun karir. Bagaimana dapat mengelola individu-individu secara efektif dan positif selalu menjadi teka-teki dalam pengelolaan organisasi, Raymond Hadisubrata, 2016. 

Ketika pengembangan manusia hanya terfokus semata-mata bertujuan untuk kepentingan organisasi saja, tanpa menyentuh pengelolaan pengembangan secara pribadi, efektifitas kehadiran dalam memberikan kontibusi diri terbaiknya dari setiap individu masih memungkinkan untuk ditingkatkan melalui program intervensi yang dilakukan oleh korporasi. 

Dalam upaya untuk mengoptimalkan kehadiran kontribusi diri terbaik setiap individu dalam sebuah organisasi, ATH mengembangkan sebuah pedekatan baru dalam bentuk program intervensi yang dilakukan secara berbarengan (tidak one on one therapy) untuk mengolah berbagai bentuk energi emosional di dalam hati para peserta dengan tujuan agar selaras dengan nilai-nilai universal dalam menghasilkan kebaikan pada seluruh aspek kehidupannya. Program intervensi ini dikenalkan dengan istilah “Self Transformation Inbound Journey”. 

Setelah mengikuti workshop ini para peserta diharapkan: 

1. Memahami konsep “Pentingnya Perusahaan untuk melakukan intervensi sampai pada level ‘Individual Behaviors’ dalam mensukseskan implementasi Corporate Strategy”. 
2. Memahami & mengenali personal values yang bertentangan dengan Corporate Values. 
3. Mampu mengubah personal values yang bertentangan dengan Corporate Values melalui proses Self Transformation Inbound Journey. 
4. Memiliki Individual Behaviors yang sesuai dengan Tata Nilai Perusahaan.